义乌：构建现代警务模式 聚力实战练兵锻造公安铁军

        警用装备网讯： “提升打击犯罪能力是构建现代警务模式的关键一环，‘破局’是所有刑侦人的迫切希望。”日前，在浙江省义乌市公安局刑侦人才“博士班”开班仪式上，作为首任班主任的刑侦大队大队长朱智琴有感而发。“博士班”是义乌市公安局在全警实战大练兵中开创的一种人才培育新模式，将以服务实战为导向，在大练兵中带动全局警种业务水平大提升，从基层挖掘一批“好苗子”。

　　“缺什么，就补什么”“少什么样的人才，就培养什么样的人才”，全警实战大练兵开展以来，义乌公安机关紧抓全警、素养、常态、专业、实战五大要素，按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”要求，分级分类深入推进全警实战大练兵，建立包括面向实战、覆盖全警、重点突出、精准施训等在内的十大练兵体系，全力锻造“四个铁一般”公安铁军。

　　抓住“关键少数”

　　练兵先练长

　　4月15日，义乌市公安局召开全警实战大练兵工作部署会，为大练兵工作按下“加速键”，明确将全体民警辅警纳入练兵范围，各警种单位“一把手”负总责抓全面，政工干部抓具体，其他中层干部抓条线。同时，建立练兵工作专班，细化责任分工，压实练兵责任。

　　义乌公安紧抓中层领导干部这一“关键少数”，强兵先强将，组织开办科所队长、政工干部培训班，全面提升中层素质、法律素养、科技应用、实战能力、队伍形象五大能力。

　　“这次培训班让我本领上有收获、知识上有提升，下一步工作方向更加明确。练兵先练长，政工干部带头训练，要有敢于‘亮剑’的勇气。”在义乌市公安局政工干部培训班结业仪式上，机场分局政委周新贤的一番话，道出了参训政工干部的心声。

　　当前，带头考核、带头学习、带头测试，三个带头已经成为义乌公安所有中层干部的共识。单位双主官的考核与各警种单位的练兵成绩挂钩，考试不合格与层级管理领导陪考挂钩，自上而下带动全警，形成了争先创优氛围。

　　经过体能、法律、信息化等全方位测试，各单位“一把手”体测达标率达91.2%，政工干部达标率达100%；中层正职信息化测试达标率达100%，执法测试合格率达94.1%，各项警务能力得到全面提升。

　　推动“练在平时”

　　拉升素质指数

　　在工作中大练兵，在大练兵中开展工作，义乌市公安局建立业务警种、参加单位、比武个人的三级训练考核评价体系，并将学习抓在平时。

　　为了充分调动全警学习积极性，义乌公安线上利用自主研发的大练兵APP平台、钉钉直播授课、电视电话会议等形式，开展集学习、教育、测试于一体的多元化练兵训练。线下邀请来自公安部、浙江大学、浙江省警察学院的专家、学者走进警营培训授课。同时，打造业务精、教学强、比武尖的全面型教官团队，进一步提高送教上门、小教员提升培训、警种业务专题培训的训练质量。

　　4月以来，义乌公安分批次、梯次开展公共基础科目摸底普考和抽考，通过14次练兵成绩通报，推动先进拉动后进，形成抓两头带中间的态势，有效传导压力，激发单位组训和民警参训的内生动力，变被动练为主动练，变要我学为我要学。法律知识测试合格率从最初的74.19%上升至87.9%，信息化考试合格率达100%，移送审查起诉案件80%实现单轨制，执法规范化水平大幅提升。

　　通过以练促干、以干促练，义乌公安全警干劲更足，精气神更饱满。在今年的金华市公安机关第二次“晒拼创”活动中，义乌“党建+单元+警务”工作名列各县市（区）局（分局）第一名。在金华市级警种大比武活动中，反恐应急、打击电信网络诈骗案件技战法比武夺得团体第一，其他警种在分阶段比武考核中成绩均名列前茅。

　　实施“战中练兵”

　　确保每战必赢

　　“我市刚刚发生一起持枪抢劫案，3名嫌疑人劫持黑色车辆往望道茶场方向逃窜，请立即前往处置……”5月8日，义乌市公安局巡特警大队处突专班追捕科目实战演练现场，专班成员高效联动作战，快速有效控制“犯罪目标”。

　　“此次实战演练，是巡特警练兵常态化科目，目的是增强队伍临战意识，完善应急处突机制，提升技战术能力，真正做到召之即来、来之能战。”义乌市公安局巡特警大队大队长毛俊涛表示，为紧密结合业务需求、实战要求，补齐素质和能力短板，特警练兵分岗位专业训练和警种协同作战训练展开，实现现场指挥、快速反应、应急处置能力大幅提升。

　　着眼干一行、专一行、精一行，以大练兵为契机，义乌市公安局对内不断完善教育培训体系，强化训练硬件保障，加强人才师资培养，提升警种业务水平和单警综合素质，实现全警专业素养和实战能力大提升。同时，注重用训练成果服务实战，不断提升社会治理水平、治安管控能力、矛盾纠纷化解能力，实现纪律作风、警队形象大提升，全力打造一支拉得出、用得上、打得赢的过硬公安队伍。

　　此外，义乌公安围绕公安中心工作，将练兵场搬到案发现场、执法现场，民警通过天然的练兵场，既锻炼了自身破案思路和能力，又取长补短拓宽了视野。

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