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深圳社区定比配专职警
2012-09-13 09:03:11 来源 : 深圳新闻网9月12日上午，深圳警方在治安巡警支队召开新闻通气会，通报了12日正式颁布实施的《深圳市公安局社区警务工作规范》的有关情况，并对《规范》进行了解读。其中配备专职社区警员、设置签到点等成为关注热点。
记者了解到，该《深圳市公安局社区警务工作规范》是根据今年公安部江苏座谈会议精神，结合深圳社区警务工作现状进行起草修订的，这也是深圳警方贯彻落实公安部江苏会议精神，全面加强深圳公安机关基层基础工作的一项重要举措。
按照公安部孟建柱部长“要着力提升新形势下特别是动态化、信息化条件下基层基础工作水平”的重要指示，深圳警方明确提出派出所必须以民意为引领，以社区为根基，提升绩效考核的科学性和合理性，把工作重心放在治安防范、人口管理、矛盾化解、服务群众等基础防范管控上，同时要着力打造专职化社区民警队伍，深入推进社区平安共建，积极稳妥将证照办理、验证审批等公共服务向社区延伸，力争将警务室打造成“群众家门口的派出所”。
据警方介绍介绍，新生效的深圳市公安局社区警务工作规范在警力配备上要求必须配备一定比例的专职化社区民警，但是又不在具体数量上“一刀切”，由分局根据辖区实际自主决定数量，但必须报备市局把关，且每个社区警务室必须保证有1名以上专职社区民警。
另外在勤务模式上，通过规定社区民警工作出行方式（必须徒步或骑警用自行车）和设置必到点签到，结合动态巡逻，实行动态布警、弹性上岗，最大限度将警力部署到案件高发、防范薄弱、群众需要的重点时段和重点部位。
三是在绩效考核上，按照“目标引导、结果考核”的原则，强调社区警务工作的实际效果，主要以辖区群众安全感、满意度和警情控制程度为主要考核依据。
四是在工作职责上，明确“实施治安防范、管理实有人口、采集基础信息、化解矛盾纠纷、发动群防群治”为社区民警工作主业，筑牢防范屏障、压降社区案件、有效化解矛盾，努力构建和谐警民关系。
五是在素质保障上，实行新任社区民警岗前培训制度，市局每年开展一次、分局每半年开展一次社区警务工作集中培训，组织先进典型为社区民警辅导讲课，传授经验，答疑解惑。
六是在奖惩制度上，强调考核结果应用，社区警务考核结果与派出所的绩效考核、等级评定及个人评功评奖、职务（级）晋升挂钩，对社区民警提供基础信息直接服务协助破案的，与侦查办案民警“同功同奖”；对疏于源头防范管理，导致辖区管理对象漏管失控发生重大案事件的，倒查追究源头管理责任。
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