中安谐，要做一家有文化的警用企业

        警用装备网讯： 深圳市中安谐科技有限责任公司（以下简称中安谐）是一家专注于安检设备研发生产销售的企业。2011年，它将ARSENAL香港集团的安检产品引入国内，尔后，其自身研发出多类安检门系列。今年是中安谐走过的第七个年头，我之所以在开头，要言不烦的介绍它，是因为对于一家几乎是以单一设备闯市场企业，活到现在真心不容易。

深圳市中安谐科技有限责任公司总经理郝秀宝（左三）

　　对于中安谐的领头人郝秀宝来说，带领企业一路走来的法宝，就是产品的不断创新以及企业文化建设。中安谐始终坚持一年产品技术一升级，两年产品技术一换代的思想原则，投入研发来满足更多的市场需求。我认识郝总多年，一直关注着他的微信，有时候还是会忍不住想，这种团队文化建设的事情，他能坚持多久呢？出乎意料的是，中安谐这种企业文化不仅不间断的延续了下来，花样还越来越多。在不少人心里，可能认为企业文化是大中型企业的事，规模不大的小企业有的连生存下去都存在问题，搞什么企业文化来装面子。其实，这是一种短视或者无知的说法。一家不讲究文化的企业，正如一栋只用水泥不加钢筋建筑的大楼，不仅搭不高，还扛不住丝毫风吹雨打。

充实不凌乱的厂房

　　清代戏曲名家孔尚任在名曲《桃花扇》中有“眼看他起朱楼起，眼看他宴宾客，眼看他楼塌了”的绝唱，以此来感叹世事兴衰。对于企业来说，为什么有的可以历经数百年而屹立不倒，有的却只是昙花一现便湮灭在市场经济的浪涛中呢。试着分析那些“百年老店”，可以看到有一个共同点，就是他们注重企业文化的塑造，尊重员工的价值。事实也如此，要让员工真正融入企业，做到与企业同呼吸，共进退，文化认同是最好的纽带。

中安谐安检门

　　偶尔能听到有企业老总感叹，为什么花大价钱都留不住需要的人才。企业与员工之间，除了雇佣与被雇佣的关系外，存在着一种命运共同体文化。这种文化如果得到企业家的重视，有意识的去培养加强，提高企业的凝聚力，有效提升员工之间的协同合作能力，实现员工成长和企业发展的双赢目标。如果只是光靠钱来吸引人，那么这些人才今天是因为钱而来，明天也会因为钱而走。

文化墙

　　说实话，对于大多数人来说，物质收入并不是他们认同企业的唯一标准，他们更渴望的是企业对自身价值的认同，希望能在一个充满“亲情”和“人情”的环境中工作。士为知己者死，在日常管理中充满了人性化的领导者，自然会让员工感觉到企业这个“大家”的温暖，对企业的认同感和归属感会越来越浓，对的工作就会身不由己的全心投入，感觉到自己如果不好好替这个“大家”努力做贡献实在觉得羞愧。在这样的情形下，企业家与员工也突破了简单的劳资关系，大家都成了企业这个“大家”的一份子，工作职责目标达到了一致了。

　　《大学》有云：“有德此有人，有人此有土，有土此有财，有财此有用”。对于企业家来说，没有德行，财富是不能够长久。一个敢担当、有节操的企业家，才可以感召到有德行、志同道合的人一起奋斗。有了人才，大家众志成城，就可以把机会运用得很好，自然就会创造出财富。郝秀宝正是认识到这一点，才不遗余力的重视团队建设、文化建设，打造出有着深深中安谐烙印的企业文化。

　　虽然目前与业内大型企业相比，中安谐在产业规模和销售数量上还无法与之匹敌，但具有强大内驱力的中安谐让郝秀宝丝毫不隐藏自己的雄心，如今，中安谐的产品除了为国内提供安全保障外，已经远销到11个国家和地区，为世界的安全做出了一定的贡献。在郝秀宝看来，“敢为天下先”的中安谐人，定能凭借变革创新的智慧，百折不挠的毅力，谱写中安谐历史的新篇章，实现中安谐的新跨越。

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