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中安谐,要做一家有文化的警用企业

2018-09-20 16:59:42  来源 : 警用装备网


        警用装备网讯: 深圳市中安谐科技有限责任公司(以下简称中安谐)是一家专注于安检设备研发生产销售的企业。2011年,它将ARSENAL香港集团的安检产品引入国内,尔后,其自身研发出多类安检门系列。今年是中安谐走过的第七个年头,我之所以在开头,要言不烦的介绍它,是因为对于一家几乎是以单一设备闯市场企业,活到现在真心不容易。



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深圳市中安谐科技有限责任公司总经理郝秀宝(左三)


  对于中安谐的领头人郝秀宝来说,带领企业一路走来的法宝,就是产品的不断创新以及企业文化建设。中安谐始终坚持一年产品技术一升级,两年产品技术一换代的思想原则,投入研发来满足更多的市场需求。我认识郝总多年,一直关注着他的微信,有时候还是会忍不住想,这种团队文化建设的事情,他能坚持多久呢?出乎意料的是,中安谐这种企业文化不仅不间断的延续了下来,花样还越来越多。在不少人心里,可能认为企业文化是大中型企业的事,规模不大的小企业有的连生存下去都存在问题,搞什么企业文化来装面子。其实,这是一种短视或者无知的说法。一家不讲究文化的企业,正如一栋只用水泥不加钢筋建筑的大楼,不仅搭不高,还扛不住丝毫风吹雨打。



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充实不凌乱的厂房


  清代戏曲名家孔尚任在名曲《桃花扇》中有“眼看他起朱楼起,眼看他宴宾客,眼看他楼塌了”的绝唱,以此来感叹世事兴衰。对于企业来说,为什么有的可以历经数百年而屹立不倒,有的却只是昙花一现便湮灭在市场经济的浪涛中呢。试着分析那些“百年老店”,可以看到有一个共同点,就是他们注重企业文化的塑造,尊重员工的价值。事实也如此,要让员工真正融入企业,做到与企业同呼吸,共进退,文化认同是最好的纽带。



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中安谐安检门


  偶尔能听到有企业老总感叹,为什么花大价钱都留不住需要的人才。企业与员工之间,除了雇佣与被雇佣的关系外,存在着一种命运共同体文化。这种文化如果得到企业家的重视,有意识的去培养加强,提高企业的凝聚力,有效提升员工之间的协同合作能力,实现员工成长和企业发展的双赢目标。如果只是光靠钱来吸引人,那么这些人才今天是因为钱而来,明天也会因为钱而走。



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文化墙



  说实话,对于大多数人来说,物质收入并不是他们认同企业的唯一标准,他们更渴望的是企业对自身价值的认同,希望能在一个充满“亲情”和“人情”的环境中工作。士为知己者死,在日常管理中充满了人性化的领导者,自然会让员工感觉到企业这个“大家”的温暖,对企业的认同感和归属感会越来越浓,对的工作就会身不由己的全心投入,感觉到自己如果不好好替这个“大家”努力做贡献实在觉得羞愧。在这样的情形下,企业家与员工也突破了简单的劳资关系,大家都成了企业这个“大家”的一份子,工作职责目标达到了一致了。



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  《大学》有云:“有德此有人,有人此有土,有土此有财,有财此有用”。对于企业家来说,没有德行,财富是不能够长久。一个敢担当、有节操的企业家,才可以感召到有德行、志同道合的人一起奋斗。有了人才,大家众志成城,就可以把机会运用得很好,自然就会创造出财富。郝秀宝正是认识到这一点,才不遗余力的重视团队建设、文化建设,打造出有着深深中安谐烙印的企业文化。



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  虽然目前与业内大型企业相比,中安谐在产业规模和销售数量上还无法与之匹敌,但具有强大内驱力的中安谐让郝秀宝丝毫不隐藏自己的雄心,如今,中安谐的产品除了为国内提供安全保障外,已经远销到11个国家和地区,为世界的安全做出了一定的贡献。在郝秀宝看来,“敢为天下先”的中安谐人,定能凭借变革创新的智慧,百折不挠的毅力,谱写中安谐历史的新篇章,实现中安谐的新跨越。



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