亡羊补牢 为时不晚<br>----对实战训练的思考

　　系统、规范的警务实战训练开展以来，从教材的编撰、教官的培养，经费的保障等各个方面受到了各级公安机关领导的高度重视，通过训练广大公安民警的警务实战素养得到了很大程度的提升，实战能力得到了普遍的增强。但因为民警处置不当自身受到伤害，或者造成不应有的人员伤亡财产损失的案件仍然时有发生，是一个值得深入思考的问题。

　　一，理性思考，客观分析，深刻反思自身存在的缺失，勇于正视自身存在的缺点和不足

　　很多时候，我们为英勇无畏的战友唏嘘惋惜，为我们的失误痛心疾首。但更多的是以观者的角度和心态看待问题的发生，在轻信自己的好运，在感叹别人的愚钝，却没有意识到困难和危险是我们警察这个职业群体都要面对和正视的问题。理应痛定思痛，感同身受。理性客观的分析原因，正视自身的缺陷和不足，才是每个公安民警应有的态度和觉悟。

　　（一）理念意识的缺失。作为一名公安民警，应该清醒的认识到危险会伴随着我们整个职业生涯，出现在每起警情处置的全过程。因此，强烈的危险意识是每个公安民警应当具备的一项独特的职业能力，而安全意识是所有警务实战的前提和根本要求。分析很多处置失败案例，不难发现首当其冲的共性问题就是安全意识和危险意识的缺失，遇到瞬间突发的状况，民警表现出的是慌张、惊恐、呆滞，无助！危险总是出现在我们毫无察觉意想不到的时候。作为警察必须具备良好的安全意识和强烈的危险意识，才能始终保证现场安全可靠的处置。运用正确的理念，指导和保障我们的警务实战。通过警务实战不断加强和巩固我们的理念。

　　（二）把握细节能力和协同配合能力的缺失。每每遇到事故的发生，很多人往往都在抱怨，现场处置警力太少，武器警械配备不足等等。但对每个案例进行冷静、客观的分析可以看出，真正的问题在于我们民警自身，处置过程中总是轻信危险不会发生，总是盲目自信自身的经验与能力，忽视了细节的观察和把握，造成了失败的结果。在现场处置过程中，盲目冒进各自为战，不知道自己该在什么位置，不知道自己该干什么，不知道及时地相互提醒，不知道相互的支持保障。造成了伤害的结果和其他严重后果的发生。细节把握和协同配合能力的缺失其结果一定是“人跑了，我傻了，人没跑，我伤了”。

　　（三）基本体能和技能的缺失。良好的体能和过硬的技能是每个公安民警应该具备的基本素质，是公安民警应知应会的职业能力。没有警种、年龄的区分。当歹徒向我们举起屠刀时，不会去考虑我们是交警还是刑警，是机关还是基层，是四十五岁以下还是四十五岁以上。在处置的瞬间我们也没有机会去考虑是该用直拳还是勾拳，是该用切别还是锁喉，一切东西动作都是下意识的。能否做到及时反映，有效处置，全靠平时训练和养成，磨练和积累。民警在处置过程中缺乏胆量和勇气畏首畏尾，犹豫不决是对于自身能力不自信的直接体现，而造成不自信的直接原因就是基本体能和技能素质的缺失。

　　二，打牢基础，调整思路，扎实推动警务实战训练，全面提高公安民警的实战能力。

　　（一），强化基础训练。警务实战训练以来，取得了一定的效果。但由于教材更新，教官培养，场地器材，经费保障等客观因素的制约在一定程度上影响了训练的效果。尤其是训练内容的问题，教官和民警都感觉老一套，没有新意，教的懒得讲，学的懒得练。总是期待通过创新来突破训练的瓶颈，忽视了基础科目的训练。尽管训练搞了九年多，民警实战能力与警务实战要求相距甚远。无数的事实证明，民警最为缺失的还是基本的能力与素质。突破训练瓶颈的关键不应该是创新，而是固本。不论是教官的培养还是民警训练都要把着眼点放在最基础的科目上。要把基本体能，基本技能讲深，讲透。练真，练实。没有体能谈不上技能，没有技能谈不上战术，没有战术谈不上理念。环环紧扣，又相互作用和影响。在切实打牢基础上，再去寻求创新提高之法。同时，强化基础科目的训练也是全面提高公安民警整体素质，加强公安队伍管理的最直接有效的手段。通过严格艰苦的训练，练掉了懒惰，练出了自信，练掉了散漫，练出了纪律，练掉了娇气，练出了意志，练掉了颓废，练出了朝气，练出了新时期公安队伍的精气神。

　　（二），调整训练思路。实战训练因为场地器材，师资力量，训练时间等条件的限制，我们通常采取的训练模式都是大班教学，几名教官要负责数十甚至上百人的教学训练任务。保证了训练的数量，保证不了训练的质量。保证了训练的覆盖面，保证不了训练的时间。教官因为精力时间的限制无法充分展开，难免流于形式，直接导致了训练效果无法保证。而小班教学就恰恰可以弥补这一缺陷，人数减少了，教官可以有充足的精力和时间确保从讲解示范、组织实施、检查纠正到考核验收各个环节抓真，抓实。既保证了训练效果，又避免了资源浪费，还解决了工训矛盾的问题。完成从数量到质量的转变，不追求数量三期训不完可以做五期训，当年训不完可以来年训。确保参训民警真正听得懂、学得会、练得实，用得上。保证了质量才能从根本保证民警的能力素质得到有效的提升。

　　（三），完善考核机制。广大公安民警长期超负荷的工作，应该说是身心疲惫，再要求进行严格艰苦的训练，难免产生惰性。为确保训练取得效果，严格的考试考核机制势在必行。加强教官队伍的培养，完善对教官考核结果的监督检查机制，以确保考核结果的公平性和公正性。本单位的教官因为人情和面子的问题很难保证考试考核结果的客观性和公正性。应当建立异地考核，相互支援的常态机制，以县分局为单位做到人人过关，不留死角。训练主管部门要做到心中有数对于能力较弱的同志要重点帮助、重点监督。要把考试考核结果与民警的福利待遇，评先评优，提拔使用有机的结合起来。真正把以考促训落到实处，从而确保训练取得良好的效果。

　　作者简介；安徽省宿州市人民警察训练支队政委，从事警察技战术训练教学与管理。

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